Odpowiednio wykonany system rekrutacyjny

Gdy zostaje ogłoszony nabór na wolne stanowisko do pracy, zgłasza się wiele chętnych. Powstają specjalne system do rekrutacji. Bardzo popularny jest  multiposting. Wiele osób z tego korzystało. Przeważnie to z internetu się korzysta przy poszukiwaniu pracy. Jest to najprostszy i najtańszy sposób. Można aplikować dosłownie na stanowiska, całkiem w innym miejscu. Nieraz wyjeżdża się w pogoni za pracą. Można najpierw ją odnaleźć a potem wyjechać. Znacznie zaoszczędzi to pieniędzy związanych z poszukiwaniami wprost na miejscu. Wiele firm podaje maila i po przesłaniu dokumentów, dają odpowiedź. Nieraz zastrzegają sonie, że w wypadku bardzo dużej ilości osób nie odpowiedzą do wszystkich. Jest to naturalne, gdyż niełatwo jest odpowiedzieć dwustu osobom, dlaczego nie zostały przyjęte. Nieraz wysyłane są automatyczne maile, że rekrutacja została zakończona, niemniej jednak niestety dane mężczyźni i kobiety nie zostały przyjęte. Nie w większości się to praktykuje i częstokroć odpowiedź otrzymują chłopcy i dziewczęta przyjęte. Wyłanianych jest kilka i zapraszane zostają na rozmowę kwalifikacyjną. Przeważnie organizuje się postępowanie rekrutacyjne dwuetapowe. Znacznie łatwiej jest wybrać wówczas odpowiednią osobą na pracownika. Wiadomo, że CV i list motywacyjny dostarczają jedynie ogólnych informacji. Niezbędne jest spotkanie bezpośrednie. Pracodawca ma możliwość wtedy oszacować ogólne predyspozycje jednostki do pracy. Podczas rozmowy wszystko się objaśnia i potwierdzają się wiadomości zawarte w dokumentach aplikacyjnych. Powinno się pisać tam prawdę, żeby nie było potem przykrości. Oszustwa oraz wpisywanie umiejętności, których się nie ma szybko wychodzą na jaw. Kłamstwo posiada krótkie nogi i nie ma co tego robić. Jeśli praca będzie miała być, to będzie. Uczciwość w każdej chwili popłaca. Jeżeli już umiejętności wpisane w dokumentach się nie potwierdzą, wtedy szansa na pracę jest bardzo mała.

Comments are closed.